Miért válasszunk környezettudatos munkahelyet?

Ma már sok segítséget, tájékoztatást kaphatunk ökológiai lábnyomunk csökkentéséhez, mindennapi életünk környezeti hatásának mérsékléséhez.  Otthonunk víz- és energiahatékonysága, vásárlásaink, közlekedésünk fontos része ennek, időnk jelentős részét azonban a munkahelyünkön töltjük. Gyakran elfelejtjük, hogy ökolábnyomunknak az is része, mennyire vagyunk környezettudatosak a munkahelyünkön, ezt pedig az általa biztosított lehetőségek, körülmények is nagyban befolyásolják. Az ott töltött idő és annak környezeti hatása mellett az is egyéni felelősségünk része, hogy munkánkkal milyen vállalatot „támogatunk”. 

Érdemes tehát már a munkahelyünk megválasztásánál tisztában lenni azzal, hogy az adott vállalat mennyire gondolkodik felelősen, mennyire tartja fontos szempontnak a környezeti fenntarthatóságot. Szerencsére ma már a munkahelyek teremtésénél is fontos szerepet játszik a környezetvédelem, a vállalatok egyre inkább keresik a fenntartható megoldásokat. Felmérések bizonyítják, hogy a fiatalok világszerte tudatosan választanak állást olyan cégeknél, amelyek fenntartható márkát képviselnek, zöld termékeket készítenek a piacra, a munkafolyamatokban környezettudatos szemléletet követnek. Egy ilyen munkahely továbbá jellemzően igyekszik környezetbarát irodát biztosítani alkalmazottainak, és a bevétel egy részét környezeti-társadalmi támogatásra szánja. A környezettudatosság tehát a vállalatok életében egyre kiemeltebb szerepet kap. 

Miért jobb egy környezettudatos cégnél dolgozni? 

• A fenntartható cél büszkeséggel tölti el a munkavállalót.
• A környezettudatos vállalatnál az alkalmazottak úgy érzik, ők is fontosak.
• A vállalat és a munkavállaló céljai közösek.

Milyen részleteken keresztül érezhető az irodai mindennapokban, hogy a vállalat környezettudatos?

• Jellemző a zöld életmód támogatása: a tömegközlekedés használatának támogatása, biciklitároló biztosítása, energia- és hulladékcsökkentési törekvések az irodákban, felesleges eszközhasználat elkerülése, eszközcsere helyett javítás előnyben részesítése. 
• Az irodai berendezések, eszközök használatának, a papírhasználatnak a módja sokat elárul: újrahasznosított irodai eszközök; eldobható műanyag tollak, kávéspoharak, evőeszközök mellőzése.
• A távmunka szorgalmazása (az irodai energiafelhasználás csökkenthető aktív távmunka-rendszerrel).
• Növények és állatok jelenléte: a kutyabarát munkahely, a zöld növények jelenléte mind jótékony hatással vannak az emberekre is.
• Zöld közösség: közös környezetvédelmi tevékenységek, amely az irodai közösséget összetartóbbá alakítják.
• Részvétel a Zöld iroda programban
• Zöld környezetben, környezetvédelmi tevékenységet támogató csapatépítő programok szervezése.
• Munkahelyi menzán alacsony ökológiai lábnyomú ételkínálat biztosítása. Erről részleteket itt találhat.
• Az irodai épület energiahatékonysága is fontos szempont: korszerű fűtésrendszer, megfelelő szigetelés, megújuló energiaforrások használata.
• A vállalati flotta is sokat elárul: milyen autópark alkotja, azok karbantartása, a használati szabályok.
• Munkaügyi repülőutak: mennyire gyakoriak, illetve ellensúlyozza-e a vállalat a repülőutak kibocsátását pl. faültetéssel.

Összességében véve a mindennapi életünkben – kicsiben – alkalmazható tippek egy munkahely életében is alkalmazhatóak, nagyban. Egy környezetbarát munkahely pedig általában jótékony hatással van nemcsak a mi ökológiai lábnyomunkra, de mentális egészségünkre is. A zöld környezetben eltöltött idő ugyanis mindannyiunknak fontos, a természettől való elidegenedés komoly problémákhoz vezethet. Erről bővebben ebben a cikkben olvashat. 

Egy vállalat felelős működése persze túlmutat a megfelelő irodai környezet és munkakörülmények biztosításán. Milyen szempontokat érdemes még figyelembe venni egy vállalat esetében? Tudatos márkaválasztás c. cikkünkből kiderül.

Utolsó frissítés: 2022. március 31.